.png)
About the project
The project aims to address the unemployment problem of NEETs (not in employment, education, training or training) aged 18-29 by implementing the Dutch Supported Employment Model (SWOM) in Lithuania and Finland, with a focus on coaching and mentoring. In total, 200 NEETs will be informed about the project, 80 NEETs will receive coaching services and 30 young people will be successfully employed.
The target beneficiaries are people with physical and/or mental disabilities, people at risk of poverty, people with low qualifications and skills, migrants and other people facing barriers to employment. In addition, at least 10 experts will be trained in the SWOM methodology. In order to assess the impact of the project, 30 transformational evaluation interviews will be conducted, and 15 feedback from participants and stakeholders will be collected to inform a wider audience about the impact.
The main outputs of the project will be the SWOM model methodology, which will be available online, and the White Book on Supported Employment - recommendations for policy makers on how to ensure wider availability of Supported Employment. Dissemination efforts will include a final international conference in Lithuania, where the project results and lessons learned will be shared with the aim of inspiring further action in the field of inclusive employment practices. Through joint efforts and innovative approaches, the project aims to provide more opportunities for NEETs, promote social inclusion, implement the successful SWOM model in Lithuania and Finland and achieve positive changes in the labour market by establishing two fully autonomous Supported Employment Centres in LT and FI, under the supervision of SWOM.
Project rationale
Since recent crises (pandemics, wars, etc.) lead to uncertainty, especially in the labour market, it is particularly important to use the lessons learnt to reduce NEET rates in general, but also to establish measures to prevent the number from rising again in case of a future crisis, increase the resilience of this target group and the adaptability of the labor market itself. The project aims to achieve short-term outcomes including increased participation and engagement of NEETs, enhanced skills development, improved collaboration among legal entities, and heightened awareness of inclusive employment practices. Long-term impacts encompass improved employability of NEETs, strengthened partnerships among legal entities, and systemic changes in the skills development system. NEETs will benefit from tailored training and employment opportunities, while legal entities will gain access to a skilled workforce and enhanced collaboration. Measurement methods include quantitative indicators such as participation and employment rates, qualitative assessments through surveys and interviews, and impact assessments analyzing long-term employment outcomes and policy changes. The project aspires to trigger systemic changes in employment policies and practices and will use impact measurement findings to advocate for sustainability and further systemic changes.
Results
Tikimasi, kad projekte taikomas novatoriškas požiūris, pagrįstas Nyderlanduose SWOM sukurtu darbo vietų įtraukimo modeliu, turės didelį poveikį tikslinei grupei, darbdaviams ir įgūdžių ugdymo sistemai. Šis metodas ypač paveikus dėl SWOM modelio siūlomų pritaikytų sprendimų - sistemos, skirtos sudėtingoms kliūtims, su kuriomis susiduria atskirtį patiriantys asmenys siekdami pasinaudoti įsidarbinimo galimybėmis, šalinti. Teikiant individualų konsultavimą, rekomendacijas ir paramą, projektu užtikrinama, kad dalyvaujantys darbdaviai galėtų veiksmingai įgyvendinti įtraukiojo įdarbinimo praktiką, pritaikytą konkrečioms aplinkybėms ir poreikiams.
80
Jaunuolių pagerins įsidarbinimo galimybes
30
Įtraukių ir pritaikytų darbo vietų
90
% dalyvių pagerėjo gyvenimo kokybė ir emocinė gerovė
Laukiamas poveikis:
- padidėjusios užimtumo galimybės marginalizuotiems asmenims, įskaitant neįgaliuosius arba asmenis iš nepalankios aplinkos;
- 80 padidėjusių įsidarbinimo galimybių po orientavimo ir instruktavimo veiklos;
- 30 pritaikytų darbo vietų;
- Padidėję specialistų ir profesionalų įgūdžiai ir kompetencija darbo integracijos ir profesinės reabilitacijos srityje. Apmokyta 10 mokymų vadovų ir profesinio mokymo specialistų pagal SWOM modelį;
- Įtraukios darbo vietos kultūros sukūrimas dalyvaujančiose organizacijose, lemiantis didesnę įvairovę ir įtrauktį: 20 įtraukių darbo vietų;
- Didesnė socialinė ir ekonominė marginalizuotų asmenų įtrauktis, lemianti geresnę gerovę ir gyvenimo kokybę; 90 proc. dalyvių pagerėjo gyvenimo kokybė ir gerovė;
- Kolegų ir darbdavių teigiamos patirties rodiklis - >80 proc.
Contact us!
Address: Mokyklos street 1, Gilvyčiai village, Šiauliai district
email e-mail: naujapradzia@zispb.lt
Phone: +370 647 348 49
Let's get in touch
School st. 1, Gilvyčiai, Šiauliai district.
E-mail: biuras@zispb.lt
Tel. no. +370 698 45565
Company code 302554492
LT547300010167310407